मुंबई, 8 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) कॉग्निजेंट अब चैटजीपीटी जैसे जनरेटिव एआई टूल्स में निवेश करेगी, सीईओ रवि कुमार, जिन्होंने ब्रायन हम्फ्रीज की जगह ली है, ने पुष्टि की है। कंपनी द्वारा पुष्टि किए जाने के बाद खबर आती है कि वह लगभग 3500 कर्मचारियों या अपने कर्मचारियों के एक प्रतिशत को समाप्त कर देगी। कॉग्निजेंटर ने यह भी पुष्टि की कि आईटी क्षेत्र के सामने चुनौतीपूर्ण समय के दौरान लागत में कटौती करने के लिए यह कुछ कार्यालय स्थानों को बंद कर देगा।
इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, कॉग्निजेंट के नए सीईओ कुमार ने कहा है कि कॉग्निजेंट वर्तमान में "जेनेरेटिव एआई" नामक नई तकनीक का परीक्षण कर रहा है जो परामर्श, डिजाइन, इंजीनियरिंग और संचालन जैसे विभिन्न क्षेत्रों में अपने कर्मचारियों के काम को गति दे सकती है। वे अंततः इस तकनीक का उपयोग करके अपने कर्मचारियों की उत्पादकता को दोगुना करने की आशा करते हैं।
सीईओ रवि कुमार ने पोस्ट-अर्निंग कॉल के दौरान कहा, "हर किसी के दिमाग में तकनीकी प्रवृत्ति जनरेटिव एआई है, जो हाल की सफलताओं के साथ हमारे ग्राहकों के व्यवसायों को मौलिक रूप से बदलने और हमारी खुद की उत्पादकता बढ़ाने की क्षमता प्रदान करती है।"
कुमार ने आगे कहा कि वे जेनेरेटिव एआई में अधिक निवेश कर रहे हैं। उनके पास "एआई त्वरक" नामक एक प्रक्रिया है जिसमें एआई का उपयोग करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तरीके खोजने के लिए विशेष वातावरण में ग्राहकों के साथ काम करना और क्षेत्र में प्रयास करने के लिए समाधान के परीक्षण संस्करण बनाना शामिल है।
"हमने 30 से अधिक ग्राहकों के साथ विचार सत्र आयोजित किए हैं और अब उनकी आम चुनौतियों के समाधान का औद्योगिकीकरण करने के लिए काम कर रहे हैं। हमारा मानना है कि जनरेटिव एआई प्रौद्योगिकी सेवा उद्योग में क्रांति लाएगा, उत्पादकता की उच्च दर बनाएगा और सॉफ्टवेयर और डेटा इंजीनियरिंग विशेषज्ञता के लिए अधिक प्रमुखता प्रदान करेगा।" उन्हें ईटी ने यह कहते हुए उद्धृत किया था।
कॉग्निजेंट में छंटनी
कुछ दिनों पहले ही, कुमार ने पुष्टि की कि कंपनी में छंटनी होने वाली है। अचल संपत्ति की लागत में एक संरचनात्मक बदलाव होगा क्योंकि भारत में हर कंपनी में केवल 10-15 प्रतिशत कार्यबल कार्यालयों में आता है, और 30-40 प्रतिशत भारतीय आईटी कर्मचारी टियर II और III शहरों में स्थित हैं और उनके पास नहीं है लौटा हुआ। कुमार को लगता है कि इन शहरों में सामाजिक पूंजी बनाना जरूरी है। कॉग्निजेंट में छंटनी दो साल के बदलाव कार्यक्रम के परिणामस्वरूप हो रही है।
कॉग्निजेंट ने कर्मचारियों की छंटनी से जुड़ी लागत को कवर करने के लिए 20 करोड़ डॉलर खर्च करने की योजना बनाई है। ये लागत मुख्य रूप से गैर-बिल योग्य और कॉर्पोरेट कर्मियों के लिए हैं और ज्यादातर 2023 में होने की उम्मीद है।